365bet备用党组决定制度化常态化开展经常性谈心谈话活动

2017年以来，云南省环保厅党组和驻厅纪检组严肃查处了个别违纪违规问题，有效警示教育了全厅干部职工。针对当前厅机关和直属单位的发展形势以及干部职工的思想现状，为努力建设文明和谐、廉洁勤政、务实高效的环保系统，积极营造团结干事、风清气正的浓厚氛围，厅党组决定广泛开展经常性谈心谈话活动。一是作为常态来抓。厅党组书记、厅长张纪华提出，要把经常性谈话作为实践“第一种形态”的有效形式，厅领导班子成员要认真落实主体责任，每年至少与分管处室所有人员、联系的直属事业单位班子成员谈话1次，他本人和纪检组长要带头常谈多谈。二是突出谈话重点。突出处级领导干部、重要岗位人员和被处分（问责）人员，抓住“六大纪律”、“四个意识”、“四个自信”以及个人思想、家庭情况等重点内容，针对职务调整、重大节日、重要时段等时机，区分违纪违规人员、主要负责人、重要岗位人员、一般干部职工等先后顺序，深入开展谈心谈话，及时交流沟通、了解情况、拉近距离、增进感情。三是增强谈话效果。厅党组要求厅领导班子成员要把握谈话原则，增强谈话的严肃性，认真准备谈话提纲，严禁搞形式、走过场，严禁把谈话变成工作汇报、变成吹牛聊天，与主要负责人谈话，必须要把责任落实情况谈清楚，客观公正的肯定成绩、指出问题、提出要求；与新任职人员谈话，必须要把纪律和责任交待清楚，切实把成长动力变成工作压力，让其在新岗位上慎权、慎独、慎微，不忘初心，有所作为；与违纪违规人员谈话，必须要直指违纪违规问题，不避重就轻，不隔靴搔痒，切实帮助其深入分析问题根源，正确认清自我，积极主动改正。

（省纪委驻省环境保护厅纪检组借稿）